天津6200余名处级干部帮扶科技型中小企业发展

      小巨人走进达沃斯活动

　　学习贯彻中共天津市委十届五次全会精神

　　天津党的群众路线教育实践活动

　　科技小巨人在成长系列访谈

　　天津北方网讯：“干部下基层，企业得实惠。”本市干部帮扶工作实施三年多来，全市累计6200余名处级干部走出机关，走进科技型中小企业，发挥各自优势，千方百计帮助企业破解科技创新难、专业人才少、市场容量小、融资贷款难等各类实际问题，帮助发展了19000余家科技型中小企业，推动了本市科技型中小企业和科技小巨人企业的发展。

　　关键时刻伸援手千方百计化难题

　　人才的流失，尤其是技术人才的流失，是高新技术企业发展过程中经常面临的问题。作为中新天津生态城人力资源和社会保障局副局长，金玉杰利用自身工作优势，积极帮助企业招贤纳才，尤其是帮助企业引进急需的高层次人才。他成功引进污水治理专家、文化创意作家、社会工作者等众多领域特色人才，帮助10多家企业填补空缺岗位300余个，解决用人单位选才难的问题。他先后帮助西伯尔、元计算、好乐买等多家企业引进高端人才，特别是帮助西伯尔(天津)通信科技有限公司从一个初创企业一跃成为年销售收入超6000万元的规模型科技企业，使企业依靠科技人才实现了跨越发展。

　　这只是天津数千名处级干部帮扶科技型企业的一个缩影。科技型企业在发展过程中，遇到的问题也千差万别，有的是融资难，有的是知识产权意识欠缺，有的是人才匮乏。针对这些问题，帮扶干部们发挥各自的优势，一一化解。天津市科委主任赵海山表示，对帮扶工作中发现的共性难题，市科委还会同有关部门进行梳理，有针对性地出台一批解决办法和措施。

　　保姆式贴身服务帮助企业得实惠

　　谢文魁是滨海高新区科技局局长，在平时的工作中，他听到科技小巨人企业家抱怨最多的就是融资难。为了帮助企业突破融资瓶颈，他利用高新区完善的科技金融服务体系，搭建多层次资本市场交易平台，推进企业进入资本市场。天友建筑设计股份有限公司副总裁王菲告诉记者，“2012年，高新区的企业有个在新三板上市的机会。上市要准备什么材料、找哪个部门审批，都是谢局长带着我们一家单位一家单位跑，证券公司、中介、会计事务所也都是他帮着联系的。现在企业已经上市一年多，很多企业主动找我们谈合作。”

　　在帮扶中，各区县干部采取“保姆”式服务进行引导和帮扶，帮助企业实现了关键技术攻关、获得重大融资支持、促进企业收入大幅增长等一系列重大突破。谢文魁说：“干部做的事情应该是企业想做的事，不能瞎指挥。要帮助企业，但是不能让企业产生依赖。”目前，他已经累计为企业贷款融资达到30亿元，其中16家为上市企业，5家企业进入新三板市场。帮扶工作，让企业获得了实惠，通过全市干部的帮扶电子档案来看，所有被帮扶企业都对干部帮扶工作给予了“非常满意”的评价。

　　帮扶不能走过场考评机制保效果

　　为保证帮扶工作扎实有效推进，不流于形式，不走过场，本市针对帮扶工作出台了专门的干部考核办法。2010年随着干部帮扶科技型企业的启动，本市借助科技型中小企业服务网网络服务平台，建立了干部帮扶档案系统，形成完备的考核评价机制。市科委有关负责人表示，干部帮扶管理系统，将全市处级干部相关信息录入系统。通过系统可以对帮扶工作进展情况进行监测，并可以按区县、按企业成长阶段两个维度对帮扶信息进行分析。

　　2012年，本市又将原有系统升级为干部帮扶电子档案系统，实现帮扶工作建档、评价、审核、备案的网络化、流程化管理。这套电子档案系统按照区县、领域、产业、阶段、途径和职级等六个维度统计帮扶工作，可以实时反映全市16个区县和14个功能区处级以上领导干部的帮扶工作的进展情况、工作总结与受帮扶企业对帮扶工作的评价反馈等信息，切实保证了干部考核工作的公平公正。干部什么时间去的企业，为企业做了什么，企业反馈如何，在系统中都有所体现。